El finiquito es una remuneración económica que debe el patrón entregar a un trabajador cuando se da fin a la relación laboral.
MÉXICO.- De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo aplica un pago de finiquito cuando el fin de la relación laboral es por causa del trabajador, ya sea decisión propia o por incumplimiento de normas o políticas establecidas por la empresa.
Para mayor información tienes a tu disposición la línea telefónica 01 800 911 7877 o el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx. | pexels
El pago de finiquito corresponde cuando:
- Renuncias a tu empleo de manera voluntaria. Decides separarte de tu trabajo porque así conviene a tus intereses.
- Se termina tu contrato temporal. Te contrataron por un período específico que llegó a su fin.
- Te despide. No importa si es justificado o injustificado.
- Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón. De acuerdo al artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
- Invalidez por enfermedad. en este caso también se te pagará tu Prima de Antigüedad y Gratificación por Invalidez.
Muerte del trabajador.
Prima de Antigüedad
Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antiguëdad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica.
La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los años trabajados:
- Despido.
- Separación del trabajador por una falta grave cometida por el patrón, de acuerdo con el artículo 51 de la LFT.
- Muerte del trabajador.
¿Cuánto te toca?
Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
- Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.
En caso de que te despidan tendrías derecho también a una indemnización por 3 meses de salario, prima de antiguedad sin importar los años de antiguedad, parte proporcional al aguinaldo, vacaciones y prima vacacional así como las vacaciones que no te han cubierto.
Para mayor información tienes a tu disposición la línea telefónica 01 800 911 7877 o el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.
¿Qué documentos necesitas llevar a Profedet si te despidieron?
- Tu contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley.
- Comprobantes de salario.
- Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.
- Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo.
- Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio.
Fuente: Condusef y Profedet