El finiquito se entrega a un trabajador cuando la relación de trabajo termina, pero de forma voluntaria entre un acuerdo de ambas partes, es decir, cuando un colaborador renuncia
MÉXICO.- El finiquito y la liquidación son términos diferentes que tienen relación con aspectos laborales distintos, que como trabajador es importante que aprendas a reconocer.
El finiquito se entrega al trabajador cuando éste toma la decisión de renunciar, pero también puede ser cuando la empresa despide al colaborador de manera justificada | Hoy Dinero
El finiquito se entrega a un trabajador cuando la relación de trabajo termina, pero de forma voluntaria entre un acuerdo de ambas partes, es decir, cuando un colaborador renuncia.
La liquidación ocurre cuando se trata de una indemnización por despido injustificado, es decir, cuando la empresa de forma unilateral determina el despido del trabajador.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito se entrega al trabajador cuando éste toma la decisión de renunciar, pero también puede ser cuando la empresa despide al colaborador de manera justificada.
Los siguientes motivos pueden ser suficientes para justificar el despido de un trabajador, según la plataforma de empleo OCC Mundial:
- Ausencia por más de tres días en un periodo de 30 días, sin justificar
- Cometer actos inmorales, como acoso, abuso de poder, o actos de vandalismo
- Presentarse en el trabajo, bajo los efectos del alcohol, narcóticos o drogas irritantes
- Entregar certificados o referencias falsas
- Ocasionar algún disturbio en el trabajo, como ser partícipe de una pelea de mayor grado o cometer algún acto que altere la disciplina del lugar
- Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o del resto de trabajadores
- Desobedecer a los superiores en acciones que tengan que ver con el trabajo
- Revelar secretos de la compañía o asuntos de carácter reservado
- No cumplir con el protocolo de seguridad o desafiar las normas preventivas de accidentes o enfermedades
- Cometes algún acto de violencia contra compañeros o sus familiares, aún fuera de la jornada laboral
- Mentir en el currículum vitae
- Estar en proceso penal y por lo tanto no poder cumplir al 100% con las actividades laborales
- Dañar el equipo de trabajo de manera directa y grave
- Si ocasionas perjuicios siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia
¿Qué debe incluir el finiquito?
El monto debe considerar el pago de los días que hayas trabajado en el periodo, la parte proporcional del aguinaldo, la parte proporcional de las vacaciones y otras prestaciones que contemple el contrato, como fondos de ahorro, según la OCC Mundial.
¿Cómo se calcula el finiquito?
Para conocer el monto que te corresponde, debes considerar los siguientes aspectos:
- Cuenta los días laborados no pagados y multiplícalos por tu salario diario
- Calcula tu aguinaldo, con tu salario diario por los días de aguinaldo que te dé la empresa. El resultado debes dividirlo entre 365 y multiplicarlo después por los días trabajados en el año
- Si te deben vacaciones, debes multiplicar el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365.
- El resultado debes multiplicarlo por el total de días trabajados y multiplicarlo nuevamente por el salario diario
- El resultado del paso anterior será la parte proporcional de tus vacaciones y deberás multiplicarlos por 0.25 que es la prima vacacional
- Suma todos los montos y obtendrás una aproximación de tu finiquito, debido a que debes considerar que del total tendrás descuentos del Impuesto Sobre la Renta (ISR), cuotas del IMSS, adeudos del Infonavit, o cualquier préstamo que hayas tenido con descuento vía nómina