Idealmente ambos roles deberían combinarse, tanto en beneficio de quien tiene la posición de mando, como el resto de colaboradores y de la organización, pero un jefe no siempre es un líder
MÉXICO.- Jefe es la persona que tiene la autoridad para mandar y al pensar en esa figura, se le asocia con actividades de control, ejecución y comando, con capacidades de resolución de problemas, seguimiento y corrección de sus subordinados.
Un líder se caracteriza por establecer relaciones basadas en la comunicación, la empatía y el servicio a su persona | Pexels
Idealmente ambos roles deberían combinarse, tanto en beneficio de quien tiene la posición de mando, como el resto de colaboradores y de la organización, pero un jefe no siempre es un líder.
Los líderes tienen características diferentes, ven el panorama desde otro ángulo, la dirección y la razón de existencia son primordiales en ellos para dirigir el equipo de trabajo, la conexión humana es esencial para lograr los objetivos y definir el rumbo, para alentar a su personal y habilitarlo para desarrollar sus actividades diarias”, explicó Raúl Rodríguez López, instructor del curso en Liderazgo Gerencial que ofrece el área de Educación Continua de Cetys Universidad Campus Mexicali.
Un líder se caracteriza por establecer relaciones basadas en la comunicación, la empatía y el servicio a su personal, motivándolo ante los retos en lugar de presentarlos sólo como tareas a ejecutar.
De acuerdo con un comunicado de Cetys Universidad, un buen liderazgo se identifica cuando existen los siguientes elementos:
1.- Visión
Es capaz de establecer el rumbo hacia donde la organización debe ir.
2.- Comunicación y empatía
Mantiene comunicación constante y alinea al personal hacia los objetivos importantes de la organización
3.- Motivación e inspiración
Fomenta la autoconfianza en sus colaboradores mediante el conocimiento y una buena relación, multiplicando su capacidad de ejecutar actividades y resolver problemas, desarrollando el talento e inspirando la superación.
El potencial humano, como prioridad
El instructor señaló que el recurso más importante de cualquier empresa es el potencial humano que tiene y su capacidad de transformación a través del mismo.
“Entre más capacidad para desarrollar el talento humano, para que éste se automotive y desarrolle sus capacidades de autodirección para alcanzar las metas sin perder el rumbo de la organización, sabremos que estamos frente a un líder”, agregó.
En contraste, un jefe típicamente se enfoca en la ejecución de las tareas para lo cual utiliza y administra los recursos, logrando los mismos con la gente, pero no necesariamente a través de la gente, por lo que la motivación a mediano y largo plazo puede carecer de efectividad sostenible, indicó.
Debido a que todas las organizaciones necesitan garantizar su sostenibilidad a mediano y largo plazo, las empresas deberían enfocarse en desarrollar liderazgos sólidos y eficientes.
“Es importante mencionar que estas habilidades no son excluyentes, es necesario gestar y tener liderazgo en todas las organizaciones para que estas tengan éxito; sin embargo, es el liderazgo el que sostendrá a la organización a través del tiempo”, abundó Rodríguez López.