De acuerdo con la directora de consultoría en capital humano de AON, Martha Hernández, varias empresas ya ensayan cómo llevar a cabo el tema de la dispersión de mano de obra y conocer cuál podría ser el impacto
MÉXICO.- El próximo año se retomará el debate de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, pero ya hay empresas que se preparan para el eventual cambio con prácticas.
En este tama quienes están más adaptados al tema son las empresas transnacionales, porque en varios países ya se trabaja con este tipo de jornadas | Pexels
De acuerdo con la directora de consultoría en capital humano de AON, Martha Hernández, varias empresas ya ensayan cómo llevar a cabo el tema de la dispersión de mano de obra y conocer cuál podría ser el impacto.
Según publicó El Diario de Juárez, se busca probar distintos escenarios para optimizar la mano de obra actual en diferentes turnos o con el incremento de entre el 6 y 15% de la plantilla laboral o por un costo de nómina.
En este tama quienes están más adaptados al tema son las empresas transnacionales, porque en varios países ya se trabaja con este tipo de jornadas.
Sin embargo, la medida hará que los costos para las empresas aumentarán a medida que se vea la necesidad de contratar más personal para cubrir un turno adicional, opinó la presidenta de Manpower Group para Latinoamérica, Mónica Flores.
Agregó, según El Diario de Juárez, que al aumentar las vacantes, los costos de uniformes, transportes y otros costos ocultos, se duplican.