Los recibos de nómina se convierten en clave para demostrar la relación laboral y reclamar compensaciones
MÉXICO.- En México, la falta de un contrato escrito puede dejar a los trabajadores en una posición vulnerable en caso de despido injustificado.
Ante un despido injustificado, los trabajadores deben buscar asesoramiento legal para asegurar una defensa sólida de sus derechos laborales. Aunque la falta de un contrato puede complicar la situación, los recibos de nómina se convierten en una herramienta clave para demostrar la relación laboral y reclamar las compensaciones correspondientes. |
Sin embargo, según expertos en derecho laboral, los recibos de nómina juegan un papel crucial en la defensa de los derechos de los empleados en estas circunstancias.
Los recibos de nómina no solo representan el pago recibido por el trabajador, sino que también son una evidencia tangible de la relación laboral entre el empleado y el empleador.
Contienen información detallada sobre el salario, las horas trabajadas, las deducciones y otras prestaciones laborales, lo que los convierte en una herramienta importante para demostrar la existencia de la relación laboral.
Los recibos de nómina pueden ser fundamentales para respaldar la reclamación de un trabajador en caso de despido injustificado", señala Juan Pérez, abogado especializado en derecho laboral.
"Aunque no haya un contrato escrito, estos documentos pueden demostrar que el empleado estaba trabajando para el empleador y tiene derecho a las compensaciones correspondientes".
Sin embargo, Pérez advierte que los recibos de nómina por sí solos pueden no ser suficientes en todos los casos.
Es importante que el empleado recopile toda la evidencia disponible, como correos electrónicos, testigos o registros de horas trabajadas, para respaldar su reclamación", añade.
Recientemente se compartió un video en la plataforma de shorts de youtube que ilustra el tema en sólo 30 segundos:
Ante un despido injustificado, los trabajadores deben buscar asesoramiento legal para asegurar una defensa sólida de sus derechos laborales. Aunque la falta de un contrato puede complicar la situación, los recibos de nómina se convierten en una herramienta clave para demostrar la relación laboral y reclamar las compensaciones correspondientes.