Despido justificado: ¿Cuáles son los motivos por los que puedes perder tu trabajo?

En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se establecen los motivos que pueden generar un despido justificado y es importante que los conozcas para que puedas diferenciar entre uno injustificado

MÉXICO.- Cuando un empleado rompe alguna regla interna de su centro de trabajo, puede ser motivo de despido justificado, en cuyo caso te corresponde una indemnización que incluye tres meses de tu sueldo, entre otras prestaciones.
 

En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se establecen los motivos que pueden generar un despido justificado y es importante que los conozcas para que puedas diferenciar entre uno injustificado.
 

14 motivos que respaldan un despido justificado
 

De acuerdo con la plataforma de empleo OCC Mundial, los siguientes motivos pueden generar un despido justificado:
 

1. Faltar más de tres ocasiones al trabajo en un periodo de 30 días, sin consentimiento de un superior, ni justificación
    
2. Cometer actos inmorales, como acoso, abuso de poder o actos de vandalismo
    
3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
    
4. Entregar certificados o referencias falsas
    
5. Ocasionar algún disturbio dentro del trabajo, como ser parte de una pelea de mayor grado o realizar un acto que altere la disciplina del lugar
    
6. Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o de los trabajadores que ahí se encuentran
    
7. Desobedecer a los superiores en acciones relaciones con el trabajo
    
8. Revelar secretos de la compañía o asuntos de carácter reservado
    
9. No cumplir con el protocolo de seguridad o desafiar las normas preventivas para accidentes o enfermedades
    
10. Cometer algún acto de violencia contra un compañero o familiares del mismo, aún fuera del horario laboral
     
11. Mentir en el currículum vitae
     
12. Estar en proceso penal, y por consecuencia, no cumplir al 100% con las actividades laborales
     
13. Dañar el equipo de trabajo de manera directa y grave
     
14. Ocasionar perjuicios siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia
     

Esto te corresponde en caso de despido justificado
 

Según la Ley Federal del Trabajo, en caso de despido justificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización, compuesta de lo siguiente:
 

• Tres meses de salario
   
• Prima de antigüedad, que son 12 días de salario por cada año de servicios, considerando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente
   
• Pago proporcional de vacaciones y prima vacacional, así como aguinaldo