¿Te obligan a trabajar en Navidad? Esto es lo que dice la LFT al respecto

Comprende tus derechos y qué hacer si no recibes el pago adecuado por trabajar durante las festividades navideñas

MÉXICO.- Con la llegada de diciembre, muchos trabajadores anticipan un merecido descanso para disfrutar de las festividades navideñas con sus seres queridos.

Sin embargo, para algunos, la realidad es tener que laborar incluso el día de Navidad. 

Es esencial conocer los derechos laborales correspondientes y qué hacer en caso de no recibir la compensación adecuada. 

Derechos de los Trabajadores en Navidad:

Descanso Obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT): El 25 de diciembre es considerado un día feriado para los trabajadores mexicanos.

Este descanso tiene el propósito de permitir la celebración de fiestas cívicas y religiosas con total libertad.

Compensación por Trabajar el 25 de Diciembre:

La LFT establece que cualquier persona que labore en este día debe recibir el triple de su salario.
El patrón o la empresa tienen la obligación de pagar el salario base más el doble del mismo por ser un día feriado oficial.

Nochebuena no es Considerada Día Feriado:

A diferencia del 25 de diciembre, la Nochebuena no se considera un día feriado según la LFT y, por lo tanto, se paga de manera regular.

¿Qué hacer si no recibes el pago correcto por trabajar en un día feriado?

En el caso de no recibir la compensación legal por trabajar en un día feriado, los trabajadores tienen el derecho de buscar asesoría legal. Pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, donde recibirán orientación legal, gratuita y personalizada para hacer valer sus derechos.

La Navidad es un momento especial de unión familiar, y comprender los derechos laborales es clave para garantizar un trato justo durante las festividades. ¡Asegúrate de recibir la compensación adecuada y disfrutar de la temporada con tranquilidad!

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