El desarrollo tecnológico y la pandemia cambiaron en gran medida la forma de trabajar de las personas, por lo que diversas habilidades y técnicas laborales son esenciales hoy en día para conseguir un empleo de manera inmediata
MÉXICO.- El ser humano tiene la capacidad de continuar aprendiendo cada día que pasa. Esto hace que las empresas sean cada vez más exigentes al momento de contratar a un nuevo empleado.
Las empresas están en constante crecimiento y adaptación, por lo que los empleados o futuros trabajadores deben capacitarse para estar a la orden del día. | Unsplash
Desde la llegada de las nuevas tecnologías, es necesario que las personas cuenten con conocimientos básicos de cómputo, manejo de plataformas digitales y de dispositivos móviles, por lo que es obligatorio adaptarse a los nuevos tiempos, de lo contrario, uno se puede quedar fuera de la competencia.
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Según un reporte elaborado por el Foro Económico Mundial (World Economic Forum o WEF), el 50% de todos los empleados necesitarán volver a capacitarse para 2025, a medida que aumente la adopción de tecnología.
El estudio estima que en cuestión de años más de 85 millones de empleos que hoy realizan personas podrían ser absorbidos por máquinas y computadoras impulsadas por el machine learning y la inteligencia artificial en un proceso que se asemeja a lo sucedido en el siglo XVIII con la Revolución Industrial.
De potentes herramientas que crear diseños a partir de una frase de texto a robots que realizan cirugías a personas, las computadoras hoy son capaces de resolver tareas de manera más eficiente y precisa que los seres humanos.
El WEF ha identificado 10 competencias que resultan cruciales para los trabajadores del futuro. Estas son:
- Pensamiento analítico e innovación
- Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
- Resolución de problemas complejos
- Análisis y pensamiento crítico
- Creatividad, originalidad e iniciativa
- Liderazgo e influencia social
- Uso, monitoreo y control de la tecnología
- Diseño y programación de tecnología.
- Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
- Razonamiento, resolución de problemas e ideación
Según el estudio, cerca de un 40% de los actuales empleados tendrán que aprender nuevas habilidades durante los siguientes seis meses, aunque el porcentaje se incrementa en las industrias del consumo y de cuidados de la salud.
En su reporte el Foro Económico Mundial explica que la pandemia del COVID-19 aceleró la necesidad de que los empleados adquieran nuevas habilidades y que como respuesta a esto muchas empresas e individuos han abrazado la educación en línea para capacitar a sus equipos de trabajo.