El concepto de 'Quiet Hiring' emerge como una respuesta inteligente a la escasez de talento, ofreciendo a las empresas la flexibilidad necesaria para atraer, retener y desarrollar profesionales de manera eficiente
MÉXICO.- En el actual panorama empresarial, caracterizado por una creciente demanda de talento y la consiguiente competencia por atraer a los mejores profesionales, el "Quiet Hiring" se posiciona como una estrategia innovadora que busca cambiar la forma en que las organizaciones abordan la gestión del talento.
La tendencia destaca la importancia de repensar las prácticas de gestión de personas en el contexto de la actual escasez de talento. |
El "Quiet Hiring" aborda dos frentes principales: las contrataciones externas de duración determinada y el aprovechamiento del talento interno a través de la movilidad y el upskilling.
Contrataciones Externas de Duración Determinada: La contratación de profesionales externos se enfoca en proyectos específicos o desafíos puntuales, evitando compromisos de largo plazo.
Se establece una red de contactos con exempleados, retirados y trabajadores freelance, quienes son convocados según las necesidades de la empresa.
Esta práctica permite un manejo más eficiente de los recursos humanos, evitando la expansión permanente de plantillas.
Aprovechamiento del Talento Interno - Movilidad y Upskilling: La movilidad interna impulsa cambios temporales en roles y responsabilidades, facilitando la adaptación a las demandas estacionales o proyectos específicos.
El upskilling consiste en preparar a los empleados para roles de mayor responsabilidad a través de la capacitación en tareas superiores a sus funciones actuales.
Ambas prácticas contribuyen a la creación de un grupo de empleados versátiles y preparados para asumir diversas responsabilidades según las necesidades de la empresa.
Ventajas del Quiet Hiring:
Generación de Ahorros:
- Evita el crecimiento permanente de las plantillas.
- Reduce el tiempo y los costos asociados con la búsqueda y selección de nuevos candidatos.
Impacto Positivo en el Ánimo de los Colaboradores:
- Rompe la rutina diaria, fomentando el aprendizaje y el desarrollo profesional.
- Reconoce a los empleados por su disposición a asumir nuevos desafíos.
Evita Riesgos de Error:
Prepara un grupo de profesionales internos y externos listos para actuar ante situaciones inesperadas.
Mejora la capacidad de respuesta de la empresa frente a cambios repentinos en la demanda o eventos imprevistos.
Si bien el "Quiet Hiring" no es aplicable universalmente, su implementación estratégica puede ofrecer ventajas significativas en términos de eficiencia, desarrollo de talento y adaptabilidad empresarial.
La tendencia destaca la importancia de repensar las prácticas de gestión de personas en el contexto de la actual escasez de talento.