La reciente reforma laboral mexicana garantiza períodos vacacionales dignos, marcando un cambio histórico, mientras se abre la discusión sobre la posible reducción de la Jornada Laboral
MÉXICO.- A finales de 2022, México dio un paso significativo en el fortalecimiento de los derechos laborales al aprobar la reforma conocida como 'Vacaciones Dignas'.
La discusión sobre la reducción de la Jornada Laboral refleja la búsqueda de un equilibrio entre productividad y calidad de vida para los empleados. | pexels
Desde el 1 de enero de 2023, todos los empleados tienen derecho a un período vacacional mínimo de 12 días después de un año de servicio, con flexibilidad para distribuirlos según sus necesidades.
Esta medida no solo establece un nuevo estándar en el país, sino que también promueve el bienestar de los trabajadores.
Incremento gradual y tabla de vacaciones para 2024
La reforma introduce un sistema de aumento gradual, sumando dos días de vacaciones por cada año adicional de servicio, alcanzando un máximo de 20 días.
A partir del sexto año, se agrega un incremento adicional de dos días al completar cada ciclo de cinco años en la misma empresa.
La tabla de vacaciones para 2024 proporciona una visión clara de cuántos días corresponden a cada nivel de antigüedad.
Reformas después de cinco décadas
Hasta diciembre de 2022, México careció de actualizaciones laborales durante cinco décadas. La reforma 'Vacaciones Dignas' responde a la necesidad de adecuar el sistema laboral a estándares internacionales y mejorar las condiciones de trabajo en el país.
Antes de esta modificación, México tenía uno de los períodos vacacionales más bajos del mundo, y la falta de ajustes requería décadas para equipararse con días otorgados en el primer año laboral en otros países.
Debate sobre la reducción de la Jornada Laboral
Paralelamente, la diputada de Morena, Susana Prieto Terrazas, impulsa una iniciativa para modificar las leyes laborales actuales. La propuesta busca reducir la jornada laboral a un máximo de 40 horas semanales, incorporando dos días de descanso obligatorios.
La justificación se basa en la necesidad de proporcionar a los mexicanos más tiempo para asuntos personales, respaldada por datos de la OCDE que señalan a México como el país con la mayor cantidad de horas laboradas por semana y, simultáneamente, el peor remunerado.
Aunque la iniciativa genera opiniones divididas, con apoyo de algunos sectores y desacuerdo por parte de las empresas debido a preocupaciones sobre posibles impactos económicos, se espera que sea reconsiderada entre febrero y marzo de 2024, cuando los diputados reanuden sus funciones, ya que no se llegó a un consenso para discutirla en 2023.
Estas reformas representan un cambio significativo en el panorama laboral mexicano, promoviendo la equidad y el bienestar de los trabajadores en un contexto internacional.
La discusión sobre la reducción de la Jornada Laboral refleja la búsqueda de un equilibrio entre productividad y calidad de vida para los empleados.