En la etapa final del año, es sumamente común que surjan diversas especulaciones con motivo de este pago obligatorio
MÉXICO-. A medida que el mes próximo se acerca, millones de empleados en México anticipan el tan esperado aguinaldo, un pago obligatorio que representa un ingreso adicional para los trabajadores formales.
Estos son los motivos por los que se te puede descontar una parte de tu aguinaldo | Pexels
Sin embargo, en estas fechas cercanas al desembolso, surgen varias incógnitas entre los empleados, y una cuestión que a menudo pasa desapercibida es la posibilidad de descuentos automáticos en este beneficio.
Es crucial que los empleados estén informados sobre sus derechos y las posibles circunstancias que podrían afectar el monto final de este pago.
Un derecho protegido por la Ley Federal del Trabajo
La LFT en su artículo 87 establece que el aguinaldo es una prestación a la que tienen derecho todos los trabajadores formales en México.
Este pago, equivalente a 15 días de salario como mínimo, se considera un ingreso extra significativo para los empleados y se espera que se entregue antes del 20 de diciembre.
Estos son los motivos por los que se te puede descontar una parte de tu aguinaldo
- Descuentos automáticos
Aunque el aguinaldo es un beneficio protegido, existen circunstancias específicas en las cuales los empleadores pueden realizar descuentos automáticos en este pago. Algunas de las razones comunes incluyen:
- Anticipos
Si un trabajador ha recibido anticipos durante el año, es posible que estos se descuenten del monto total del aguinaldo.
- Incapacidades
Si el trabajador ha estado incapacitado durante el año, los días de ausencia pueden afectar la cantidad final del aguinaldo.
- Prisión preventiva o arresto
Situaciones legales, como prisión preventiva o arresto, pueden llevar a descuentos en el aguinaldo.
- Falta de documentación requerida
La ausencia de documentación necesaria para el expediente laboral también puede resultar en descuentos.
¿Qué sucede en caso de renuncia o despido?
En situaciones de renuncia o despido, la ley establece que al trabajador aún se le debe pagar el aguinaldo. La cantidad pagada dependerá de la parte proporcional de los días laborados a lo largo del año.
Con la fecha límite de entrega establecida para el 20 de diciembre, los trabajadores deben estar preparados para recibir este beneficio y abordar cualquier duda o inquietud que puedan tener en relación con su pago anual adicional.