Se espera que dentro de poco tiempo, los centennials se hagan cargo del mundo, pero entonces aparecen preguntas como: ¿Estarán preparados para esto?
MÉXICO.- Quienes forman parte de la Generación Z, también llamados centennials, nacidos entre 1995 y 2010, representan ya el 20% de la fuerza laboral en el mundo, aunque la mayoría de ellos aún estudia.
Probablemente sí estén listos para ser líderes, pues tienen grandes cualidades | Pexels
Se espera que dentro de poco tiempo, los centennials se hagan cargo del mundo, pero entonces aparecen preguntas como: ¿Estarán preparados para esto?
Probablemente sí estén listos para ser líderes, pues tienen grandes cualidades, de acuerdo con la revista Entrpereneur, que a continuación nombramos.
1.- Nativos en la era digital
Los centennials llegaron al mundo con pantallas, redes sociales digitales o smartphones, lo que les permite siempre estar conectados, ser multitask y multipantallas.
Según una encuesta realizada por Dell Technologies, a más de 12 mil jóvenes de 17 países, 80% de ellos aspiran a trabajar con tecnología de punta, mientras que el 52% está seguro de tener habilidades tecnológicas que los empleados necesitan.
2.- Conciencia social y ambiental
Los jóvenes de hoy son consumidores más conscientes que optan por marcas sustentables, además de participar activamente en organizaciones ambientalistas o con alguna causa social, según la revista Entrepreneur, así como ser mucho más abiertos e inclusivos que sus generaciones precedentes.
3.- Pragmáticos y realistas
Los centennials son una mezcla perfecta entre los soñadores millennials y los racionales de la Generación X.
4.- Adaptables y resilientes
De acuerdo con la revista Entrepreneur, los más “viejos” de los centennials apenas tienen 25 años, pero han vivido amenazas de terrorismo, el cambio climático, varias recesiones económicas e incluso una pandemia, lo que les ha permitido impulsar su capacidad de resiliencia y adaptarse a entornos adversos.
5.- Creativos y autodidactas
Los educadores deben encontrar nuevas herramientas para “cultivar” el conocimiento en los jóvenes, quienes son apasionados por el autoaprendizaje y que consideran a las soft Skull parte indispensable de su proceso formativo.
6.- Trabajan en lo que les apasiona
Estos jóvenes no se sienten obligados a trabajar en lugares que no les gusta y eligen conscientemente en qué empresa trabajar o autoemplearse, adaptarse a diversos contextos laborales, pero también a convivir sin prejuicios con sus generaciones precedentes.