La ley contempla prestaciones laborales mínimas, que según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), son 12 las que debes recibir y aquí te decimos cuáles son
MÉXICO.- Los trabajadores en México tienen derecho, además de un salario, a prestaciones contempladas en la Ley Federal del Trabajo y si estás por comenzar en un nuevo empleo, te interesará saber cuáles son.
Como trabajador debes conocer a qué tienes derecho para poder solicitarlo en caso de no recibirlo | Pexels
La ley contempla prestaciones laborales mínimas, que según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), son 12 las que debes recibir y aquí te decimos cuáles son.
¿Cuáles son las prestaciones mínimas de ley?
Según la Profedet los trabajadores deben recibir lo siguiente:
- Aguinaldo. Que corresponde a por lo menos 15 días de trabajo
- Vacaciones y prima vacacional. Son 12 días de vacaciones al año, que incrementan cada año trabajado, pero además cuando te vayas de vacaciones debes recibir una prima vacacional del 25% de tu sueldo
- Días de descanso. Debes tener un día de descanso por lo menos, por cada seis trabajadores y los marcados como fechas oficiales
- Licencia de maternidad. Corresponde a un total de tres meses, que las mujeres pueden decidir si toman antes o después de la fecha de parto
- Licencia de paternidad. Los hombres tienen derecho a un descanso de 5 días laborales a partir del nacimiento de su hijo
- Licencia por adopción. Es un derecho que tienen los trabajadores en caso de adopción, para no asistir al trabajo y cuidar al niño. Para las mujeres son 6 semanas y para los hombres 5 días
- Periodo de lactancia. Es el tiempo en el cual las madres trabajadoras tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento durante seis meses
- Prima de antigüedad. Es el porcentaje adicional que se paga al trabajador por cada año que acumule dentro de una empresa
- Prestaciones derivadas por renuncia. Son cantidades adicionales al sueldo que se pagarán siempre que el empleado decida renunciar por su cuenta
- Prestaciones por despido injustificado. Son cantidades adicionales al sueldo que se pagarán si un trabajador es despedido, sin causa justificada
- Reparto de utilidades. Los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece
¿Qué puedes hacer si no recibes las prestaciones de ley?
En caso de que como trabajador no recibas estas prestaciones, puedes interponer una denuncia en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Según la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios (Condusef), también pues acudir de forma directa ante la Profedet.