La entrevista de trabajo ha evolucionado más allá de ser un simple intercambio de preguntas y respuestas. Ahora, expertos en recursos humanos resaltan la importancia de que los candidatos formulen preguntas inteligentes para garantizar una adecuada alineación entre sus expectativas y las realidades del puesto ofrecido.
MÉXICO.-En el competitivo mundo laboral actual, donde la rotación temprana se ha convertido en una preocupación creciente, expertos en recursos humanos como Adriana González, asociada de Funes Consulting Group, y Gerardo Macías, socio de DHR Global, resaltan la vital importancia de formular preguntas inteligentes durante las entrevistas de trabajo para garantizar una adecuada alineación entre las expectativas del candidato y las realidades del puesto ofrecido.
La entrevista de trabajo ha evolucionado más allá de ser un simple intercambio de preguntas y respuestas. | Pexels
Según González, la entrevista de trabajo es más que un simple intercambio de preguntas y respuestas; es una oportunidad para que ambas partes se conozcan y comprendan si hay un buen ajuste entre el candidato y el empleador. Esta visión es respaldada por Macías, quien señala que la falta de claridad en cuanto a las responsabilidades del puesto, el entorno laboral y las oportunidades de crecimiento puede conducir a una rápida desilusión y, en última instancia, a una alta rotación de personal.
Alto índice de rotación laboral
Los datos respaldan esta preocupación: el Termómetro Laboral de OCC revela que cuatro de cada diez personas consideran que los primeros tres meses son el momento ideal para renunciar a un nuevo empleo, sugiriendo una discrepancia significativa entre las expectativas y la realidad laboral.
Preguntas a realizar como candidato
En este sentido, es crucial que los candidatos se empoderen y formulen preguntas relevantes durante la entrevista. La firma de reclutamiento Hays ofrece diez preguntas básicas que pueden orientar a los candidatos hacia una comprensión más profunda del puesto y la empresa.
- ¿Es nueva esta vacante? ¿Cómo ha evolucionado con el tiempo?
- ¿Me podría hablar sobre el predecesor en el puesto?
- ¿Con qué frecuencia se revisará mi rendimiento?
- ¿Cómo es un día normal en la empresa?
- ¿Cómo se estructura el equipo de trabajo?
- ¿Hay posibilidades de ascender profesionalmente?
- ¿Cuál es su experiencia en la empresa?
- Desde su perspectiva, ¿qué se siente al trabajar aquí?
- ¿Cuáles son los principales retos y oportunidades de la empresa?
- ¿Cuánto tiempo permanecen por lo general los empleados en la empresa?
Para Macías, es esencial que los candidatos sean proactivos en la búsqueda de información sobre la empresa antes de la entrevista. Investigar sobre la cultura organizacional, la reputación de la marca y las prácticas laborales puede proporcionar una visión más completa que complementa las preguntas realizadas durante la entrevista.
La claridad sobre las metas del candidato
Sin embargo, tanto González como Macías enfatizan que la decisión final de aceptar una oferta de trabajo debe basarse en la alineación con los planes de carrera individuales. Más allá de plantear preguntas y recopilar información, es crucial que los candidatos tengan claridad sobre sus metas profesionales y evalúen si la empresa y el puesto ofrecido pueden contribuir a su desarrollo a largo plazo.
En resumen, una entrevista de trabajo efectiva no solo implica responder preguntas, sino también formularlas. Al fomentar la transparencia y la comunicación abierta desde el principio, tanto candidatos como empleadores pueden trabajar juntos hacia una relación laboral exitosa y duradera.