La discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México plantea cambios significativos, pero algunos derechos como el horario de comida permanecen intactos
MÉXICO.- En los últimos meses, se ha hablado ampliamente sobre la propuesta de reducción de la jornada laboral en México. Esta iniciativa tiene como objetivo modificar el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que no ha experimentado cambios en más de un siglo.
Es importante recordar que, en la actualidad, disminuir el salario de un trabajador sin su consentimiento es una práctica ilegal, y en caso de que se intente, los trabajadores pueden iniciar un proceso legal ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para proteger sus derechos. | pexels
La propuesta busca que la jornada laboral ya no sea de 48 horas semanales, sino de 40. Esto podría dar lugar a dos posibles escenarios: una jornada de 4 días laborales de 10 horas con 3 días de descanso a la semana, o una jornada de 5 días laborales, con 8 horas diarias y derecho a 2 días de descanso.
La reducción de la jornada laboral no solo colocaría a México en línea con países que ya han implementado este sistema, como Italia, Finlandia, Canadá y Austria, sino que tendría un impacto positivo en la vida de los trabajadores al reducir la fatiga laboral y aumentar la calidad de vida. Esto permitiría a los trabajadores pasar tiempo de calidad en familia, disfrutar de un descanso digno y realizar chequeos médicos.
A pesar de los beneficios evidentes, persisten voces en contra de que esta reforma se convierta en realidad en el país, y, en consecuencia, aún no ha sido aprobada. Actualmente, se encuentra en proceso de análisis en una serie de parlamentos abiertos, y se espera que se tome una decisión definitiva para el 21 de noviembre.
Una de las preguntas comunes es si, en caso de aprobarse la reforma, se podría eliminar el horario de comida. Sin embargo, la propuesta está diseñada pensando en el beneficio de los trabajadores, y no se pretende eliminar el horario de comida, ya que este es un derecho constitucional respaldado en el artículo 63 de la LFT.
Dicho artículo establece claramente que durante la jornada continua de trabajo se debe conceder al trabajador un descanso de al menos media hora, y en jornadas especiales, el trabajador debe disfrutar de al menos una hora de descanso cada 6 horas de trabajo para tomar sus alimentos, además de un período de descanso durante la noche si la jornada laboral abarca este período.
Miguel Torruco Garza, a través de un vídeo informativo, ha especificado que, de aprobarse la reforma, no se planean cambios en los salarios, y por lo tanto, no se reducirían los sueldos.
Es importante recordar que, en la actualidad, disminuir el salario de un trabajador sin su consentimiento es una práctica ilegal, y en caso de que se intente, los trabajadores pueden iniciar un proceso legal ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para proteger sus derechos.