Aquí la lista de obligaciones que tendrán las empresas con los empleados que trabajan a distancia, publicados en el Diario Oficial de la Federación
MÉXICO.- A partir de este martes 12 de enero, el pago de costos de electricidad e Internet, recibir una computadora y una silla ergonómica serán una realidad en home office o trabajo a distancia.
La reforma incluye que la libertad sindical y la negociación colectiva quedan respetadas en la modalidad de home office | Pixabay
También se considera el derecho a la desconexión en las disposiciones contempladas en una reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo y que fueron publicadas este lunes por el presidente Andrés Manuel López Obrador en el Diario Oficial de la Federación.
Según la publicación de Forbes, las empresas que ofrezcan el home office estarán obligadas a lo siguiente:
- Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas e impresoras, entre otros.
- Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
- Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social.
- Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo.
- Respetar el derecho a la desconexión, a fin de que los trabajadores puedan apagar su equipo y dejar de contestar llamadas y correos al término de la jornada laboral.
Sin embargo, así como las empresas tienen obligaciones, también los trabajadores deben cumplir con algunas reglas:
- Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban.
- Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad.
- Obedecer las disposiciones en materia de seguridad y salud establecidas en el trabajo.
- Utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades.
- Atender las políticas de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.
La reforma incluye que la libertad sindical y la negociación colectiva quedan respetadas en la modalidad de home office, según lo publicado por Forbes.
También se señala que el cambio de la modalidad presencial a teletrabajo deberá ser voluntario y establecido por escrito, con excepción en los casos de fuerza mayor debidamente acreditados.
El Gobierno federal tendrá a partir de ahora un plazo de 18 meses para la publicación de una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo desde casa.