La NOM-037 busca mejorar las condiciones laborales de quienes teletrabajan
MÉXICO.- La pandemia del COVID-19 ha transformado la forma en que las personas trabajan en todo el mundo, y México no ha sido la excepción.
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Durante dos años de incertidumbre, el home office se convirtió en la norma para miles de mexicanos como medida preventiva ante los crecientes contagios. Sin embargo, incluso después de que la pandemia ha llegado a su fin, muchos continúan laborando desde sus hogares.
Esta situación podría estar a punto de cambiar debido a una nueva modificación a la NOM-037, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y publicada en el Diario Oficial de la Federación en junio pasado, con aplicación prevista a partir de diciembre de 2023.
El objetivo principal de esta norma es regular y mejorar las condiciones de las personas que trabajan más del 40% de su jornada laboral desde sus hogares.
Si bien el trabajo desde casa ha brindado comodidad y flexibilidad, esta modificación busca asegurar que los trabajadores no se vean perjudicados por la falta de un entorno laboral adecuado. Para ello, la NOM-037 introduce una serie de requisitos que los empleadores deben cumplir.
Algunos de los aspectos clave de esta normativa incluyen:
Sillas ergonómicas: Los empleadores deberán proporcionar sillas ergonómicas para garantizar la comodidad y salud de sus empleados durante las largas jornadas de trabajo en casa.
Pago del consumo de internet y energía eléctrica: La norma establece que los empleadores deben contribuir al pago de los servicios de internet y energía eléctrica utilizados por sus trabajadores en el desempeño de sus labores desde casa.
Equipo de trabajo: Los empleadores deben asegurarse de que sus empleados cuenten con el equipo necesario para realizar sus tareas de manera eficiente, como computadoras, laptops u otros dispositivos.
Derecho a la desconexión: La NOM-037 reconoce el derecho de los empleados a desconectarse de su trabajo fuera de sus horas laborales, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal.
En caso de que los patrones no cumplan con estos requisitos establecidos por la NOM-037, la norma prevé que el trabajo deba ser presencial.
Es importante destacar que esta regla se aplicaría exclusivamente a jornadas laborales en las que el trabajo desde casa represente más del 40% del tiempo trabajado.
Esta modificación a la normativa laboral en México plantea un importante debate sobre el futuro del trabajo en el país y cómo se equilibran las necesidades de los empleadores y los derechos de los trabajadores en un mundo laboral cada vez más digitalizado.
A medida que la fecha de implementación se acerca, se espera un mayor análisis y discusión sobre cómo esta norma impactará la vida laboral de miles de mexicanos que han abrazado el trabajo desde casa como una nueva forma de vida.