El desafío de liderar en un mundo en constante cambio El desafío de liderar en un mundo en constante cambio

El desafío de liderar en un mundo en constante cambio

Un estudio realizado por PwC revela que el enfoque estratégico es crucial para capear los cambios y liderar con éxito. La falta de visión estratégica por parte de los líderes empresariales ha provocado la pérdida de oportunidades de negocio y empleo.

MÉXICO.- En un entorno empresarial cada vez más dinámico, los líderes se enfrentan a desafíos constantes para mantenerse al ritmo de los cambios tecnológicos y la globalización. Según expertos, muchos directores generales han sido superados por la velocidad de estas transformaciones, lo que ha llevado a una alta rotación de CEOs en diferentes países, incluyendo México.

Un estudio realizado por PwC revela que el enfoque estratégico es crucial para capear los cambios y liderar con éxito. La falta de visión estratégica por parte de los líderes empresariales ha provocado la pérdida de oportunidades de negocio y empleo.

La capacidad de anticipar, cuestionar, interpretar, decidir, alinear y aprender son las seis habilidades identificadas por expertos de la Wharton School y Oliver Wyman como fundamentales para actuar y pensar estratégicamente. 

Ser un líder estratégico implica estar constantemente alerta y recabar información de diversas fuentes, incluyendo expertos, clientes y competidores. 

Es necesario ser visionario y considerar perspectivas diferentes para identificar oportunidades fuera del ámbito principal de la empresa. Además, es importante cuestionar el status quo y fomentar puntos de vista divergentes, tomando decisiones después de una reflexión cuidadosa.

La curiosidad y la mentalidad abierta son cualidades clave en un líder estratégico, ya que permiten recopilar información valiosa y adaptarse a los cambios. Es esencial encontrar un equilibrio entre el crecimiento a largo plazo y las presiones a corto plazo, tomando decisiones basadas en un proceso disciplinado y considerando los objetivos de ambas perspectivas temporales.

Evaluar la tolerancia y motivación de las partes interesadas para el cambio es otra habilidad necesaria. Los líderes estratégicos deben encontrar un terreno común que fomente la colaboración y el compromiso entre las diferentes partes con agendas propias. Además, promover una cultura de aprendizaje y compartir historias de éxito y fracaso ayuda a impulsar el desarrollo y la mejora continua en la organización.

En resumen, liderar en un entorno de constante cambio requiere habilidades estratégicas sólidas. Los líderes deben ser capaces de anticipar y adaptarse a los cambios, cuestionar el status quo, recopilar información valiosa, equilibrar el corto y largo plazo, facilitar el cambio entre las partes interesadas, y fomentar una cultura de aprendizaje. 

Estas habilidades son fundamentales para enfrentar los desafíos actuales y futuros en el mundo empresarial.

Fuente: Pwc

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