Con la Norma Oficial Mexicana NOM-035, se busca proteger la seguridad y salud en el trabajo, algo que puede traer beneficios para los empleadores y colaboradores, según un experto
MÉXICO.- El gobierno y el mercado laboral exigen de las organizaciones calidad, seguridad, beneficios y respeto por los derechos humanos, parea lo cual la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), creó una norma.
Además de evitar sanciones, los empleadores pueden encontrar beneficios como la retención del talento | Pexels
Con la Norma Oficial Mexicana NOM-035, se busca proteger la seguridad y salud en el trabajo, algo que puede traer beneficios para los empleadores y colaboradores, según un experto.
El director de la Maestría en Sistemas de Gestión de Calidad para la Innovación de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG), Alejandro Solís Tenorio, consideró que conocer la norma también implica beneficios.
El sector laboral cambia a gran velocidad, lo cual es difícil de asimilar por parte de las organizaciones y colaboradores, para lo cual se creó un sistema para medir esta calidad, los cambios y riesgos, indicó.
La norma trata factores de riesgos psicosocial que tienen que ver con:
- La sobrecarga en el trabajo
- La falta de control y estrategia
- Conflictos de autoridad
- Desigualdad salarial
- Carencia de seguridad en el trabajo
- Relaciones laborales
- Turnos de horario laboral
Se trata de situaciones en el espacio laboral que pueden dañar la salud física y mental de los trabajadores. Afectan los derechos fundamentales del trabajador”, expresó Solís Tenorio.
¿Cuáles son los beneficios para las empresas de aplicar la NOM-035?
De acuerdo con el experto, cumplir con la norma da certidumbre, tanto a la cadena productiva, como al mercado laboral, sobre las condiciones para trabajar en estas empresas.
No se trata de un sinónimo del mejor lugar para trabajar, pero la norma te hace auditable, hay una aproximación para mejorar las condiciones para trabajar, lo que hace atractivo el lugar para trabajar a quien lo aplica.
Los beneficios de aplicar la norma, son según el docente:
- Ayuda a retener el talento
- Evita multas
- Mejora el lugar de trabajo
- Significa dar un valor agregado a la empresa
- La norma es un diferenciador de atracción y retención de talento