Existen muchos enfoques creativos para reducir los despidos voluntarios, especialmente en las áreas en las que las organizaciones necesitan invertir en entrenamiento y pierden toda esa inversión cuando los empleados se van
MÉXICO.- La rotación de personal no sólo es costosa, sino que también puede afectar a la empresa, pues existe la percepción de que algo está mal para que pierda a sus empleados en poco tiempo.
La desmotivación, explican en Runa, puede deberse a problemas con el entrenamiento | Pixabay
Existen muchos enfoques creativos para reducir los despidos voluntarios, especialmente en las áreas en las que las organizaciones necesitan invertir en entrenamiento y pierden toda esa inversión cuando los empleados se van.
La plataforma de nómina y recursos humanos Runa da varias sugerencias que pueden ayudar a evitar esta situación:
- Aumentar los salarios
- Aclarar bien los papeles y exigencias del trabajo
- Hacer el trabajo más gratificante
- Lograr que los empleados perciban ventajas de trabajar en tu empresa
- Evitar la rotación de personal requiere de analizar todo el proceso de reclutamiento, selección, entrenamiento y también cómo se desarrolla el colaborador.
La desmotivación, explican en Runa, puede deberse a problemas con el entrenamiento o a si se percibe que fue atraído hacia una actividad que un poco divergente a la propuesta inicial.
¿Cuáles son las consecuencias de la rotación?
Positivas: La sustitución de un funcionario de bajo rendimiento y sumar colaboradores que traigan a la empresa ideas, entre otros.
Negativas: Éstas ocurren cuando la empresa sustituye a un colaborador por otro con desempeño inferior, cuando se pierde un empleado con habilidades especiales u ocupan cargos clave.