El objetivo de la NOM 035 es prevenir accidentes laborales y enfermedades mentales provocadas por el trabajo
MÉXICO.- Recientemente entró en vigor una Norma Oficial Mexicana 035 (NOM) que establece que el patrón tiene que supervisar si el trabajador desarrollo o padece algún problema mental.
Con estas norma, las empresas están obligadas a ver por la salud mental y física de sus trabajadores. | Unsplash
Esta norma terminó de aplicarse en 2020 y su objetivo es prevenir accidentes laborales y enfermedades mentales provocadas por el trabajo, por lo que para lograrlo, trata de fomentar un entono organizacional favorable en las compañías, obligando a los patrones a instaurar políticas de prevención.
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Según un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) realizado en 2018, 85% de las organizaciones mexicanas no tenían las condiciones adecuadas para ofrecer a sus colaboradores un balance entre vida personal y trabajo.
En México es obligación del patrón afiliar a sus trabajadores al IMSS. Si esta institución llega a detectar alguna incapacidad mental o física derivada del trabajo, estaría obligada a otorgar una pensión al empleado por riesgo de trabajo.
¿Qué establece la NOM 035?
Las obligaciones que la NOM 035 establece para las organizaciones en el Diario Oficial de la Federación son:
- Difundir y proporcionar información a los empleados.
- Reconocer y estudiar los factores de riesgo psicológico.
- Desarrollar y difundir en la organización una política de prevención de riesgos psicosociales y la violencia laboral, así como la promoción de un entorno organizacional favorable.
- Establecer medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial.
- Aplicar medidas y acciones de control cuando sea necesario, a partir de los factores de riesgo psicosocial.
- Realizar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral cuando existan síntomas que lo sugieran.
- Llevar registro de los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosociales, de las evaluaciones del entorno organizacional, las medidas adoptadas y los trabajadores a los que se practicó exámenes médicos.
Esta norma rige en todo el territorio mexicano y aplica a todos los centros de trabajo desde 2019.
¿Cuáles son los riesgos psicosociales que identifica la NOM 035?
Los factores de riesgo psicosocial que identifica la NOM 035 son:
- Condiciones y medio ambiente del trabajo: aspectos físicos que pueden hacer que el empleado haga un mayor esfuerzo para prestar sus servicios.
- Grandes cargas de trabajo
- Falta de control sobre el trabajo: Los trabajadores tienen cierto nivel de preparación que los pudiera llevar a tomar alguna decisión pero tienen que esperar el “visto bueno” del jefe.
- Jornadas laborales y constante rotación de turnos: Esto se puede considerar un factor de riesgo cuando altera los patrones de sueño y alimentación
- Liderazgo negativo: Es cuando los jefes se dirigen hacía sus subordinados de manera agresiva e impositiva y no dan retroalimentación sobre su trabajo.
- Relaciones negativas de trabajo: imposibilidad de interactuar con los compañeros de trabajo para la solución de problemas.
- Interferencia en la relación trabajo-familia: cuando de manera constante se tienen que atender responsabilidades laborales durante el tiempo dedicado a la vida familiar y personal.
- Violencia laboral: Situaciones de hostigamiento, acoso y malos tratos en el trabajo.