Preguntar por las debilidades y fortalezas en una entrevista laboral, es algo frecuente. Pues con ello los reclutadores se hacen una idea más próxima de tus habilidades y de cómo encajarías en la empresa.
MÉXICO.- Nadie de Recursos Humanos quiere escuchar algo terrible de un candidato, sin embargo, a la hora de responder a esta cuestión no se trata de revelar sin más aquello que te hace más débil como profesional.
Ningún candidato es perfecto. Todos ellos tienen puntos más fuertes y ciertas lagunas en algunos puntos que demanda la oferta. | pexels
Más bien va de mostrar una falta desde un enfoque positivo que minimice ese rasgo negativo del que estás hablando.
La clave para prepararse para esta pregunta es identificar las debilidades que aún comunican fortalezas. Esto le mostrará al entrevistador que eres lo suficientemente introspectivo como para conocer tus áreas de oportunidad", aconsejan desde Indeed.
Para ir más allá en este objetivo de triunfar en la entrevista laboral, el portal de empleo da 10 ejemplos de cosas que pueden decir para responder con acierto a la pregunta "cuál es tu mayor debilidad".
1. "Me concentro demasiado en los detalles"
Puede que expresar que eres demasiado detallista quiera hacer ver que te preocupas por conseguir un trabajo cuidado. Pero incluso esto tiene su cara negativa, pues podría asumirse que eres demasiado obsesivo o que esto puede ralentizar el ritmo de trabajo.
Para que esta debilidad sea vista desde una perspectiva positiva por el reclutador,en Indeed recomiendan "explicar cómo estás logrando mejoras en este área centrándote en el panorama general" de la empresa.
2. "Me cuesta mucho dejar un proyecto"
Si tu debilidad es que te cuesta mucho dar por concluido un trabajo en el que has invertido mucho esfuerzo y pasar a otra cosa, debes enfatizar que esto puede ayudar a eliminar errores que de primeras no se ven.
Por contra, debes alejar a tu reclutador de la idea de que esta postura pude hacerte poco amigo de cumplir los plazos.
Para ello centra tu explicación en reforzar la idea de que te esfuerzas por marcar una fecha límite para todas esas revisiones, aconseja el portal
Mi mayor debilidad es que a veces me cuesta mucho dejar un proyecto. Soy el mayor crítico de mi propio trabajo. Siempre puedo encontrar algo que necesite ser mejorado o cambiado. Para ayudarme a mejorar en este área, me doy plazos para las revisiones. Esto ayuda a garantizar que no realice cambios en el último minuto ", ejemplifican.
3. "Tengo problemas para decir 'no'"
Si eres el clásico trabajador que no sabe decir que no a un nuevo proyecto, a una nueva tarea o a una súplica de ayuda de un compañero, esta actitud puede llevarte a terminar sobrepasado.
Si esta es tu debilidad, comparte en la entrevista cómo estás trabajando para autogestionarte mejor y poder establecer expectativas más realistas, aconsejan desde el portal.
4. "Me impaciento cuando los proyectos van más allá de la fecha límite"
La mejor manera de explicar esta debilidad a tu reclutador pasa obviamente por hacer ver el valor que supone respetar y ajustarse a los plazos marcados, pasando más por alto la frustración que sientes cuando esto no se da.
Así es el ejemplo dado por el portal para inspirarte:
Mi mayor debilidad es que me impaciento cuando los proyectos pasan del plazo límite. Soy muy estricto con las fechas de vencimiento y me siento incómodo cuando el trabajo no se completa a tiempo. Para evitar esto, comencé a ser más proactivo y a prestar atención a cómo estoy reaccionando para asegurarme de ser alguien motivador y ayudar a fomentar la eficiencia".
5. "Me vendría bien más experiencia en x"
Ningún candidato es perfecto. Todos ellos tienen puntos más fuertes y ciertas lagunas en algunos puntos que demanda la oferta.
Por lo que "compartir algo que consideras que debes mejorar muestra al entrevistador que eres consciente de ti mismo y que te gusta desafiarte", puntualiza el portal.
Claro, siempre que no vayas a revelar como debilidad una habilidad clave para el rol.
Fuente: Indeed