De acuerdo con la firma Talent Solutions ManpowerGroup, las vacantes laborales falsas han crecido en los últimos meses, a medida que la búsqueda de empleo avanza hacia los medios digitales
MÉXICO.- Las ofertas de empleo no siempre son confiables y es importante aprender a reconocerlas, para evitar caer en un fraude que terminará por afectarte más en un momento en el que estás desesperado.
Una clara muestra de fraude, es cuando te llega una oferta de trabajo para la cual no te postulaste | Pexels
De acuerdo con la firma Talent Solutions ManpowerGroup, las vacantes laborales falsas han crecido en los últimos meses, a medida que la búsqueda de empleo avanza hacia los medios digitales.
Uno de los mensajes de texto que han recibido personas sin postularse a un puesto de trabajo es: “Ha sido seleccionado para una oferta de trabajo desde casa. Recibe tu sueldo diario de 588 dólares”.
¿Cómo detectar una oferta de trabajo falsa?
Algunos de los siguientes puntos te ayudarán a identificar cuando se trata de una oferta de trabajo falsa:
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Te piden dinero
En ningún empleo te pedirán dinero para llevar a cabo el proceso de reclutamiento, lo que puedes tomar como una clara señal de que se trata de un fraude.
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Datos personales
Si estás en el primer acercamiento con el reclutador y te pide documentos oficiales, datos bancarios y personales, puedes estar seguro de que se trata de una falsa oferta de empleo. Es cierto que durante las entrevistas das a conocer cierta información personal, pero es hasta que se te contrata cuando te piden datos personales y oficiales.
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Cuenta no oficial
Muchas empresas tienen cuentas en redes sociales, pero si te encuentras con una oferta de trabajo, debes estar seguro de que se trata de las redes sociales oficiales de la empresa. Puedes verificar los números telefónicos o correos institucionales para saber que realmente existe un proceso de reclutamiento.
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Logos institucionales
Se recomienda revisar si la oferta laboral que encontraste usa el logo de otras marcas para tener credibilidad, lo que no es legal. Esta estrategia la utilizan personas para ganar confianza y que accedan a realizar el proceso de reclutamiento.
Con información de ADN40.