La reestructuración en la jornada labora tradicional en México, sigue causando especulaciones y posibles escenarios que no resultarían tan agradables para los empleados después de todo
MÉXICO-. Como ya es bien sabido, la reforma de la jornada laboral ha causado un gran revuelo, no solo en el ámbito empresarial, sino en general. Esta reestructuración de la ley, si es aprobada, vendría no solo a realizar los cambios correspondientes, sino también a marcar una diferencia.
Reforma jornada labora: Empresas siguen en contra de la reducción de horario | Pexels
Desde su presentación en octubre de 2022, ha generado una ola de opiniones divididas, principalmente en el sector manufacturero y empresarial, donde trabaja la mayoría de los empleados que se verían beneficiados por esta reforma en caso de ser aprobada con una mayoría de votos.
¿Si se aprueba la reforma de la jornada laboral, se reducirán las vacaciones?
No está confirmado, pero es un escenario posible debido a que la mayoría de las empresas se han manifestado en contra de ella. Argumentan que la reducción del tiempo de trabajo supondría una disminución en la producción, lo que eventualmente resultaría en pérdidas para las empresas.
¿Cuál es la reducción que contempla esta reforma?
El nuevo horario busca que por cada 5 días trabajados se descanse dos, lo que supondrá una reducción de 8 horas a las 48 horas que están estipuladas por la Ley del Trabajo en México. Esto quiere decir que semanalmente se estaría laborando un total de 40 horas.
Por esta reducción al horario habitual laboral en el sector empresarial, se estaría pensando en la reducción de las vacaciones, pero esta supondrá la reestructuración de otro factor que también está respaldado por la ley.
Lista de vacaciones en base al tiempo laborando para una empresa actualmente
- 1 año - 12 días de vacaciones
- 2 años -14 días de vacaciones
- 3 años -16 días de vacaciones
- 4 años -18 días de vacaciones
- 5 años -20 días de vacaciones
- De 6 a 10 años - 22 días de vacaciones
- De 11 a 15 años - 24 días de vacaciones
- De 16 a 20 años - 26 días de vacaciones
- De 21 a 25 años - 28 días de vacaciones
- De 26 a 30 años - 30 días de vacaciones
- De 31 a 35 años - 32 días de vacaciones