Impulsadas por el aumento de contagios de coronavirus en Estados Unidos, donde ya suman 100 mil casos diarios, muchas empresas aplican normas de vacunación para sus empelados, tras el ejemplo de la administración federal y de otras estatales y locales
NUEVA YORK.- Debido al repunte de casos que amenazan con obstaculizar la reapertura de empresas, en Estados Unidos las compañías comienzan a exigir a sus trabajadores la vacuna contra Covid-19, pasando del incentivo a la obligatoriedad.
Los primeros en recibir requisitos de vacuna anticovid o pruebas semanales fueron los empleados públicos y trabajadores sanitarios de Estados como Nueva York | EFE
Impulsadas por el aumento de contagios de coronavirus en Estados Unidos, donde ya suman 100 mil casos diarios, muchas empresas aplican normas de vacunación para sus empelados, tras el ejemplo de la administración federal y de otras estatales y locales.
Los primeros en recibir requisitos de vacuna anticovid o pruebas semanales fueron los empleados públicos y trabajadores sanitarios de Estados como Nueva York, y ahora los mandatos llegan al sector privado, que evitó durante meses imponer medidas similares.
Con la mitad de la población estadounidense completamente vacunada, sigue habiendo más de 90 millones de personas elegibles que no han recibido ningún pinchazo y el tiempo corre en contra con la propagación de variantes más transmisibles que podrían sortear la efectividad de los preparados disponibles.
Un experto en el tema, el exembajador estadounidense Neil Parsan, director de la firma Parsan Cross Global Strategic Advisors y asesor en varias organizaciones internacionales, opinó en declaraciones a Efe que las órdenes "tendrán un impacto positivo en las tasas de vacunación".
Las órdenes de vacunarse son legales, éticas y efectivas. Salvan vidas. Puede ser difícil ordenarlas federalmente, pero el sector privado puede hacerlo, ya que hay precedente", explicó Parsan, que las consideró la mejor manera de alcanzar a la gente "apática".
Los extremos en rigurosidad
Entre las empresas más estrictas está la aerolínea United Airlines, que esta semana dio la orden a su plantilla de 67 mil trabajadores en EU de aportar pruebas de inmunización completa como muy tarde a finales de octubre, con excepciones por salud o religión.
De manera similar, la procesadora cárnica Tyson Foods, con 120 mil empleados y menos del 50% inmunizados después de meses de esfuerzo, también ha dicho a sus trabajadores que deben estar vacunados antes del 1 de noviembre como "condición de empleo".
La mayoría de corporaciones han sido hasta ahora más flexibles y sólo están requiriendo la vacuna a una parte de su plantilla, generalmente los que vayan a la oficina, y optando por los incentivos, desde bonus o días libres, algo que los expertos siguen considerando importante.
Por ejemplo, la cadena de grandes almacenes Walmart, que es el mayor empleador de EU con 1.5 millones de contratados, la exige solo para quienes acudan a sus oficinas corporativas pero no para los trabajadores de sus tiendas.
Algunos grandes bancos, entre ellos JPMorgan, Wells Fargo, Goldman Sachs y Morgan Stanley, han exigido la vacuna como requisito para ir a la oficina pero tienen diferentes enfoques para quien no lo haga o no quiera divulgar su estatus, desde permitir que entren llevando mascarilla a relegarlos al trabajo remoto.
Pueden ser despedidos si no se vacunan
El riesgo de ser despedido si no se prueba que se tiene la vacuna anticovid plantea un debate que ya se ha trasladado al ámbito legal en algunos casos, con el caso más destacable en la denuncia interpuesta por más de un centenar de trabajadores contra el Houston Methodist Hospital.
El tribunal dio razón al hospital por exigir la vacuna a sus trabajadores, que argumentaban que los preparados disponibles no cuentan todavía con las autorización completa de los reguladores, sino una de emergencia, y dudaban de su seguridad.
Esa luz verde final podría llegar a principios de septiembre para Pfizer-BioNTech y después para Moderna, las fabricantes de las vacunas más distribuidas, por lo que a partir de entonces más empresas probablemente impongan órdenes a sus plantillas.
También se están empezando a ver primeras consecuencias de estas políticas de "tolerancia cero", con el despido de tres empleados de CNN que acudieron a la oficina sin contar con una vacuna anticovid, según trascendió esta semana.
Parsan reconoció que hay cierto escepticismo escondido entre argumentos médicos o religiosos, por lo que abogó por "educar a la población con hechos y ciencia lo mejor posible" y consideró crucial combatir la desinformación, reconociendo también el daño de la "politización de la covid-19 y la subsecuente polarización ideológica"
"Muchas empresas están también suplicando reabrir. Es un equilibrio entre vidas y formas de vida. Se debería permitir que ocurra con la responsabilidad añadida trasladándose de la supervisión pública por el estado al sector privado tomando mucha más responsabilidad respecto a su plantilla y clientes", agregó.