Conoce los días de descanso obligatorio, puentes escolares y fechas no oficiales para planificar tu año laboral y escolar
MÉXICO.- El año 2024 ofrece a los trabajadores mexicanos la oportunidad de disfrutar de nueve días de descanso obligatorio, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Planificar con antelación estos periodos de descanso puede ser clave para aprovechar al máximo tanto el tiempo libre como las festividades laborales y escolares en el año 2024. |
Además de las fechas tradicionales, la jornada electoral del 2 de junio y el cambio de gobierno programado para el 1 de octubre se suman como días feriados adicionales respecto al año anterior.
Días de descanso obligatorio en 2024, según la LFT:
- Lunes 1 de enero - Año Nuevo.
- Lunes 5 de febrero - Aniversario de la Constitución.
- Lunes 18 de marzo - Natalicio de Benito Juárez.
- Miércoles 1 de mayo - Día del Trabajo.
- Domingo 2 de junio - Jornada Electoral.
- Lunes 16 de septiembre - Aniversario de la Independencia.
- Martes 1 de octubre - Transición del Poder Ejecutivo.
- Lunes 18 de noviembre - Conmemoración de la Revolución.
- Miércoles 25 de diciembre - Navidad.
Días de descanso escolar para el ciclo 2023-2024 (SEP):
- 5 de febrero.
- 18 de marzo.
- 1 de mayo.
- 15 de mayo - Día del Maestro.
- Vacaciones de Semana Santa: del 25 de marzo al 5 de abril (retorno a clases el 8 de abril).
- Fin de clases: 16 de julio.
Puentes escolares por reuniones del Consejo Técnico:
- 26 de enero 2024.
- 23 de febrero 2024.
- 26 de abril 2024.
- 31 de mayo 2024.
- 28 de junio 2024.
Días feriados no oficiales en la LFT:
- Jueves 28 y viernes 29 de marzo - Semana Santa.
- Viernes 10 de mayo - Día de las Madres.
- Sábado 12 de octubre - Día de la Raza.
- Sábado 2 de noviembre - Día de Muertos.
- Jueves 12 de diciembre - Día de la Virgen de Guadalupe y Día del empleado bancario.
Es importante señalar que para los días no oficiales, no existe una obligación legal para que los empleadores otorguen días libres adicionales, y quienes trabajen en esas fechas no recibirán compensación adicional más allá de su salario diario habitual.
Planificar con antelación estos periodos de descanso puede ser clave para aprovechar al máximo tanto el tiempo libre como las festividades laborales y escolares en el año 2024.