El impacto del endeudamiento en las oportunidades laborales y las implicaciones legales
MÉXICO.- La búsqueda de empleo puede extenderse durante varios meses, y uno de los factores que podría cerrar las puertas de una oportunidad laboral es encontrarse en una situación de endeudamiento.
Es fundamental conocer los derechos y las leyes relacionadas con la protección de datos personales y estar atentos a posibles casos de discriminación basados en el historial crediticio. | pexels
Aunque esto no es común en todos los sectores o empresas de una industria específica, existen casos en los que se solicita a los aspirantes un historial crediticio como parte de la documentación requerida para postularse.
Principalmente, en el sector financiero, empresas como bancos, casas de bolsa y sofomes han establecido esta práctica, según comenta Elisa Rodríguez, gerente de Recursos Humanos de Bumeran.
Sin embargo, la ley no define ni establece que los reclutadores puedan solicitar el reporte escrito de pagos como requisito. Wolfgang Erhardt Varela, vocero de Buró de Crédito, explica que en el área de seguridad, como la policía, es común pedir este documento, pero no pueden acceder a esta información directamente.
En su lugar, pueden obtenerla a través de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), con quien Buró de Crédito tiene un convenio.
Es importante destacar que la información del historial crediticio solo puede ser obtenida por el titular del reporte debido a los filtros de seguridad implementados para evitar el robo de identidad.
Además, algunos reclutadores utilizan el historial crediticio para evaluar el compromiso y la responsabilidad de una persona.
Un estudio realizado por Jane Dokko, Geng Li y Jessica Hayes del Board of Governors of the Federal Reserve System en Washington, muestra que más del 60% de los empleadores, incluyendo al gobierno de Estados Unidos, revisa los reportes crediticios de los aspirantes como parte de su proceso de toma de decisiones en contratación.
El historial crediticio puede sumar o restar puntos en la evaluación de un candidato en cuanto a su capacidad de cumplir con compromisos financieros.
Sin embargo, Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial, destaca que esta condición es específica y personal, y no necesariamente debería ser obligatoria proporcionar esta información.
Aunque la exclusión por una situación de endeudamiento es considerada un acto ilegal según el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, los especialistas mencionan que estos artículos están sujetos a interpretación.
Ante esta situación, Elisa Rodríguez alienta a los empleados que se sientan discriminados debido a sus deudas a presentar una reclamación formal.
Instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) pueden asesorar al trabajador para presentar un argumento y enfrentar a una empresa que esté llevando a cabo prácticas discriminatorias.
Según el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), en el marco de la Ley Federal de Protección de Datos en Posesión de Particulares, cualquier persona o empresa que recopile datos personales debe contar con un aviso de privacidad que informe qué datos se están recopilando y con qué finalidad.
Aunque no está establecido explícitamente en la ley en el contexto de reclutamiento, el especialista de OCCMundial menciona que la mayoría de los candidatos acepta proporcionar información, como su historial crediticio, para evitar ser descartados.
Es difícil comprobar que no se fue contratado debido a las deudas, ya que los reclutadores pueden alegar otros motivos, como la falta de experiencia. Sin embargo, para tener un mayor control sobre la situación, Wolfgang Erhardt Varela recomienda consultar el reporte de pagos al menos una vez al año.
Al revisarlo, se puede verificar qué empresas han consultado el historial y, en caso de detectar una consulta no autorizada, es posible presentar una reclamación a Buró de Crédito, ya que podría tratarse de un robo de identidad.
En resumen, el historial crediticio puede influir en las oportunidades laborales, pero la exclusión por deudas es considerada un acto ilegal según la Ley Federal del Trabajo. Los empleados afectados pueden presentar reclamaciones formales y recibir asesoramiento de instituciones como Profedet y Conapred.
Es fundamental conocer los derechos y las leyes relacionadas con la protección de datos personales y estar atentos a posibles casos de discriminación basados en el historial crediticio.
Fuente: INAI, Condusef, Profedet y Conapred y OCCMundial